Télétravailler dans une collectivité locale, ça change quoi ?

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De quoi parle t-on ? Le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle les fonctions qui auraient pu être exercées par un agent dans les locaux de son employeur sont réalisées hors de ces locaux de façon régulière et volontaire, en utilisant les technologies de l’information et de la communication. Le télétravail peut […]

Etes vous prêts à vous agiter les méninges et à vous stimuler ? Essayez nos learning expédition

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Soyons réaliste, demandons l’impossible… Et si ce slogan reprenait toute sa place dans notre quotidien ordinaire; Et si on donnait vie aux utopies, mieux encore si on vivait l’impossible. C’est dans quoi certaines entreprises, organisation sont  engagées; Sans vouloir en faire de s modèles, ils sont des sources d’inspiration incroyable pour nous aider à penser […]

Que peut-on retenir de l’enquête sur l’engagement des salariés au travail

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 « Avec seulement 11% des employés engagés en France contre 30% aux Etats-Unis, nous avons là un formidable potentiel à exploiter. » L’évaluation des pratiques des managers n’est pas toujours évidente. Nous avons donc ressorti les statistiques les plus révélatrices de l’enquête Gallup pour en tirer les principaux enseignements pour les managers. Et les résultats sont plutôt […]

L’équipe

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Ceux qui fabriquent le travail humain Cécile Coach, animatrice de séances de CODEV professionnelle, Cécile sera à coup sur vous embarquer et vous transmettre son énergie. Cécile Coach, animatrice de séances de CODEV professionnelle, Cécile sera à coup sur vous embarquer et vous transmettre son énergie. Carol Carol accompagne les CHSCT pour mettre leur permettre […]

Accompagnement des transformations organisationnelles avec le Codéveloppement

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Sortir de sa zone de connaissance pour innover dans son management demande beaucoup d’efforts, tant les habitudes sont fortement ancrées dans une routine rassurante. Chacun risque de retourner aux mêmes recettes et de ne plus jouer son rôle de catalyseur de changement au sein de l’organisation. A la suite de la phase initiale de prise […]

Les jeux en formation

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Avez-vous déjà joué ? Bien entendu, et pourtant cette question mérite t-elle d’être posé sur ce blog. Nous avons tous joué, c’est évident. Le jeu c’est quelque chose de central pour nous. Que l’on soit infirmière ou fondeur dans une aciérie, sportif de haut niveau, représentant des personnels, élus politique,  ou même consultant, s’il y a […]

Serious Game et accompagnement au changement : Jouer aux LEGO pour co-construire les situations de travail futur

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  Accompagner les transformations du travail est un défi permanent pour les entreprises. Le « fameux » accompagnement au changement est une science complexe et les formations traditionnelles ont tendance à poser des cadres autour de concept, mais rarement d’induire la co-construction. Les jeux et notament les Serious Games brisent les codes des formation classique et ouvre le dialogue des participants. […]

Épuisement professionnel, stress… est-ce primordial ?

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Cet article a été coécrit avec Max MASSE, Professionnel-chercheur Lanceur d’idées Inducteur de connaissances Les historiens étudieront certainement, d’ici quelques années le volume et la qualité des images, articles, études, prises de paroles de tous ordres et de toutes origines qui auront envahi nos environnements professionnels, scientifiques et personnels en matière de « risques psychosociaux » et […]

Travail prescrit vs travail réel

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Alors que les ergonomies adaptatives (human Factor) visent essentiellement l’élaboration de normes concernant l’homme au travail, l’ergonomie d’activité, représentée notamment par Alain Wisner, attire l’attention sur le travail réel par opposition au travail prescrit. « Il s’agit de souligner la complexité de l’acte de travail, le fait qu’il y a toujours re-travail des prescriptions censées […]