Formation initiale des représentants des personnels en CSE – 3 jours

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Date / Heure
Date(s) - 29/06/2020 - 01/07/2020
Toute la journée

Emplacement
Chez nous, au MamaWorks à Lyon Part Dieu

Catégories


Conçue pour répondre à l’obligation de formation initiale, cette formation est abordée sous forme de parcours, un chemin balisé au fil duquel les membres CSE vont acquérir des ressources, des processus, des outils… une méthodologie pour aborder un sujet et qu’ils pourront mobiliser ultérieurement dans leur quotidien. 

Objectifs généraux :

  • S’approprier les missions du CSE,
  • S’organiser pour travailler ensemble à partir d’une problématique ou d’un projet choisi par le groupe, qui servira de « galop d’essai »,
  • Planifier les grands axes de travail de son CSE, comme un acteur du développement humain, de son entreprise, contributeur de la performance globale

Programme

Séquence 1 : Cerner le rôle et les missions du CSE

  • Echanger sur l’esprit de la réforme,
  • Connaître la mission du CSE, ses attributions, les informations et les consultations qui le concernent,
  • Comment aborder la stratégie de l’entreprise.

Séquence 2 : Partir du vécu de l’entreprise pour comprendre le rôle et la place du CSE dans une TPE et PME

  • Se servir de l’expérience de son entreprise pour définir les freins et les leviers rencontrés.

Séquence 3 : S’organiser pour travailler ensemble

  • Tirer du retour d’expérience de sa pratique pour alimenter une thématique en lien avec la santé sécurité au travail,
  • Comment s’organiser pour traiter la problématique choisie ? Quelles ressources ? Quelle communication pour embarquer les acteurs ?

Séquence 4 : Analyser et agir sur le travail

  • Connaitre le travail prescrit/le travail réel/ l’écart et ce que ça entraine au quotidien,
  • Connaitre le travail réel pour pouvoir le comprendre, l’analyser, repérer les risques pour pouvoir agir.
  • Travailler sur les conditions de travail et sur la santé sécurité au travail, c’est agir sur la performance et la pérennité de l’entreprise

Séquence 5 : Construire le plan de mandat du CSE

  • Continuer la frise chronologique en écrivant son « futur » : repérer certains événements à venir, s’organiser matériellement dans l’année.
  • Construire sa vision d’un CSE force de propositions pour l’avenir de son entreprise.

Séquence 6 : Evaluer son action et transmettre

  • Mettre en place une organisation permettant de suivre et évaluer ses actions
  • Mettre en place un tableau de bord pour le suivi de son action
  • Capitaliser les pratiques et les résultats pour préparer le prochain mandat (et le négocier)

Méthode pédagogique

Pour nous former les membres des CSE/CSSST c’est entrer par une PÉDAGOGIE DU FAIRE, ET DU FAIRE ENSEMBLE Nous croyons dans l’apprentissage “pair à pair” pour favoriser l’émergence des savoirs informels, c’est pourquoi nos formations sont réalisées en petits groupes. Nous y avons intégré la pratique du “feedback” car moins classique et plus itératif, il encourage les moments d’échange dans les organisations, base du dialogue social.

Nous proposons une pédagogie fondée sur l’expérience des participants, leur richesse et leur envie. Nous proposons le « Penser avec ses mains » et le « faire ensemble ». Faire ensemble, c’est ne pas savoir à l’avance où on va exactement, ni comment on va faire, mais d’expérimenter pour avancer, et de le faire ensemble..(intelligence collective),

Nos formations sont orientées pour permettre à chacun d’être acteur de la construction du dialogue social de demain.

Publics

Membres (anciens et nouveaux) du CSE / CSST

Intervenants

Cette formation est construite et co-animée avec notre partenaire ESOE, Sabine GUICHARD. Vous serez ainsi accompagnés par une juriste en droit social et un formateur spécialiste du dialogue social et de qualité de vie au travail.

RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Serious Game
  • Exposés théoriques notamment pour la partie juridique
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • Fiches de notre boite à outils « parcours CSE ». Boite à télécharger sur notre plate forme pour les stagaires

Prix

  • 1050 euros par stagaire en Inter, pause et repas compris
  • Intra : 3300 euros les 3 jours, tout compris

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Programme CSE

Bookings

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