Organiser le travail de son équipe en tenant compte des restrictions médicales

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Date / Heure
Date(s) - 30/03/2018 - 30/04/2018
9 h 30 min - 17 h 30 min

Emplacement
Se former à Marseille chez Make iT

Catégories Pas de Catégories


PUBLIC

  • Manageur en situation d’encadrement hiérarchique ou fonctionnel.

OBJECTIFS

  • Comprendre les enjeux de la santé sécurité au travail
  • Comprendre la place et le rôle du manager dans les enjeux SST
  • Comprendre le rôle du manager et le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap et reclassement
  • Repérer les ressources mobilisables : acteurs, outils et dispositifs
  • Comprendre la notion et l’intérêt d’espaces de discussion à partir du travail

DUREE

  • 2 jours

CONTENU

Jour 1 de 9h00 à 12h00 : La place et le rôle du manager dans les enjeux SST

  • Le travail d’un manager et l’impact sur le travail de l’équipe
  • Responsabilité et obligation de résultat
  • Le travail du manager au jour le jour

Jour 1 de 13h00 à 17h00 : Le rôle du cadre et le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap et de reclassement

  • Ce que disent la loi et la jurisprudence en matière de maintien en emploi des salariés
  • La responsabilité sociétale des organisations et des entreprises –RSE-
  • Le parcours administratif du maintien en emploi
  • La notion de handicap
  • Repérage des ressources (acteurs, outils) mobilisables pour me soutenir

Jour 2 de 9h00 à 12h00 : Analyse d’un cas pratique proposé par les stagiaires

  • L’analyse d’un accident ou d’une maladie professionnelle
  • Utiliser une grille d’’analyse de la situation individuelle et collective
  • Objectiver les perceptions – notion de charge de travail, contraintes, astreintes, ressources

Jour 2 de 13h00 à 17h00 : Co-construction d’un projet d’amélioration pour accompagner l’équipe

  • La communication sur la santé au travail
  • Les espace de discussion sur l’expérience du travail
  • Des indicateurs de performance pour suivre les aménagements et leurs effets
  • Le plan pluriannuel de prévention de l’entreprise

INTENTION PÉDAGOGIQUE

  • Notre démarche pédagogique contribue à faire évoluer les représentations des stagiaires sur la manière d’appréhender la santé au travail. Les contenus sont développés sur les principes de la formation d’adultes. Ils sont déclinés afin de re-mettre le TRAVAIL au cœur de la réflexion, permettant ainsi de soutenir les professionnels, valoriser leur savoir-faire et enfin qu’ils restent mobilisés -des acteurs capables et responsables

MÉTHODES ET TECHNIQUES PÉDAGOGIQUES

  • Apports didactiques et étude de cas concrets..(diaporama, vidéo, Podcast, Fiches découverte, Quizz interactif)
  • Travail de groupe (Analyse de planning de production, de plan d’occupation, fiches de postes, jeux de rôle).
  • Travail sur des outils adaptables à sa pratique
  • Moyens techniques : vidéoprojection, PC portable, paperboard, diaporama, 2 salles
  • Supports de formation, bibliothèque de ressources remis aux stagiaires sur clé USB ou plateforme en ligne

MODE D’ ÉVALUATION

  • Avant la formation : Analyse de la demande, analyse du besoin et préparation et contextualisation de l’action de formation
  • A la fin de chaque séquence, le formateur s’assure par des questions que le ou les messages-clé de la séquence ont été compris et mémorisés
  • Au début de chaque journée, le formateur revient sur les points-clé pour activer les processus d’ancrage des notions vues précédemment.
  • Test de positionnement lors de l’analyse des plannings
  • Jeux de rôle avec grille d’analyse des situations
  • Tour de table en fin de formation
  • Fiche d’évaluation à chaud de la formation

PRE-RÉQUIS

  • Aucun pré-requis

 IINSCRIPTION

  • Intra (nous contacter)
  • Lyon : du 06/04 et 24 avril
  • Paris : 30/4 et 10/05
  • Marseille : 30/3 et 12/04

Bookings

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