Référent.e du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Carte non disponible

Date / Heure
Date(s) - 09/07/2020
9 h 00 min - 17 h 00 min

Emplacement
Chez nous, au MamaWorks à Lyon Part Dieu

Catégories


Depuis le 1er janvier 2019, tout CSE doit désigner, parmi ses membres, un.e référent.e en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, quelle que soit la taille de l’entreprise.

Objectifs généraux :

  • Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • Connaître le rôle de l’entreprise dans les situations visées
  • Appréhender les missions du référent.e du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Programme

Séquence 1 : Le contexte de la question

  • Contexte

Séquence 2 : Cadre juridique

  • Harcèlement sexuel
  • Agissements sexistes
  • Notions voisines

Séquence 3 : Entreprise & harcèlement sexuel-agissements sexistes

  • S’outiller pour Prévenir Interdire Réagir

Séquence 4 : Missions du/de la référent.e du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

  • Situer son rôle dans son organisation (fonctions, politique égalité professionnelle-qualité de vie au travail, acteurs à mobiliser…)
  • Situer son rôle et celui du CSE (prérogatives, droit d’alerte…) Connaître le rôle du/de la référent.e de l’entreprise en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans les entreprises d’au moins 250 salarié.e.s

Méthode pédagogique

Pour nous former les membres des CSE/CSSST c’est entrer par une PÉDAGOGIE DU FAIRE, ET DU FAIRE ENSEMBLE Nous croyons dans l’apprentissage “pair à pair” pour favoriser l’émergence des savoirs informels, c’est pourquoi nos formations sont réalisées en petits groupes. Nous y avons intégré la pratique du “feedback” car moins classique et plus itératif, il encourage les moments d’échange dans les organisations, base du dialogue social.

Nous proposons une pédagogie fondée sur l’expérience des participants, leur richesse et leur envie. Nous proposons le « Penser avec ses mains » et le « faire ensemble ». Faire ensemble, c’est ne pas savoir à l’avance où on va exactement, ni comment on va faire, mais d’expérimenter pour avancer, et de le faire ensemble..(intelligence collective),

Nos formations sont orientées pour permettre à chacun d’être acteur de la construction du dialogue social de demain.

Publics

Membres du CSE désigné

Intervenants

Cette formation est construite et co-animée avec notre partenaire ESOE, Sabine GUICHARD.

RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Serious Game
  • Exposés théoriques notamment pour la partie juridique
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • Fiches de notre boite à outils « parcours CSE ». Boite à télécharger sur notre plate forme pour les stagaires

Prix

  • 590 euros par stagaire en Inter, pause et repas compris
  • Intra : 1100 euros la journée, tout compris

Télécharger la fiche programme

Programme harcèlement

Bookings

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