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La fabrique d'actualités

Les bonnes nouvelles de la reprise

Construire ensemble

#accompagnement #reprise #aide_etat

Est-ce que vous aussi vous trouvez que le monde d’après manque de relief et d’optimisme ! Qu’avez-vous fait de toutes les expériences que vous avez vécues ? Où sont nos passées nos rêves, nos aspirations, nos projets d’un monde différent ?  Qu’est ce qui reste de nos peurs, de nos colères, de nos folies ou de nos passions ?

A Cooper’activ, nous avons vu émerger en 3 mois de très belles initiatives et nous nous sommes confirmés la nécessité de re-questionner nos rapports à l’erreur et l’incertitude ; de re-construire les relations entre collaborateurs ; de capitaliser nos expériences numériques et d’ancrer nos capacités à « Faire ensemble ».

Ce que cette période a fait émerger de questionnements et de fulgurances nous a conforté dans notre mission de coeur : faire ensemble, grandir et s’épanouir ensemble

Ce virus nous aura donc permis de concevoir en un temps record un module d’accompagnement à la reprise, en format Blended (distanciel et présentiel) construit pour s’intégrer facilement à votre reprise d’activité (gestion maitrisée du temps à mobiliser, équilibre temps individuelle et collectif) : un parcours d’accompagnement par le Design Thinking pour se donner de l’énergie, pour prendre soin des collectifs en permettant de capitaliser les expériences de chacun pour nourrir le groupe, reconstruire des « règles de métiers », et expérimenter de nouvelles manières de faire ensemble.

L’objectif est à la fois de faire émerger les nouvelles compétences du groupe, développer vos nouveaux outils collaboratifs, d’identifier des situations douloureuses pour les prendre en charge au bon moment, mais aussi d’impulser l’énergie nécessaire pour dynamiser les projets en cours et gagner en performance individuelle (mon bien être, la qualité de mon travail) et collective (efficience)

Nous avons développé une offre modulable et nous avons associés les talents de nos amis de THÉÂTRICITÉ pour vous permettre de mettre en discussion vos expériences dans un format différent propice à l’échange et la construction collective

DEUX DISPOSITIFS DE L’ETAT POUR FINANCER NOS ACCOMPAGNEMENTS

Le renforcement du dispositif FNE-Formation 

  • Jusqu’à 1500€ par salarié
  • Pour les entreprises dont certains collaborateurs sont encore en activité partielle.

L’aide au conseil en ressources humaines pour les TPE et PME

  • Jusqu’à 15 000€ par entreprise
  • Pour les entreprises de moins de 300 salariés

Télécharger la plaquette de présentation

Accompagnement à la reprise*

*Les tarifs restent des tarifs indicatifs et seront précisés en fonction de votre projet, du nombre de personnes concernées, des aides qui pourront être mobilisés, etc.)

Laissez moi vous rappeler

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Sensibilisation au TMS, le théatre Forum

Dans cette entreprise que nous accompagnons depuis 1 année pour le développement d’une statégie de prévention des TMS, nous avons organisé en décembre dernier plusieurs session d’une demi journée de théatre forum.

Le concept

C’est une véritable scène de théâtre jouée devant une quarantaine de  « spect-acteurs ». Les comédiens jouent une histoire inspirée de situations de travail réels de l’entrerpise (atelier, bureau, maintenance, etc.). Cette histoire se termine mal : elle pointe l’apparition d’absentéisme, de conflits au sein du collectif de travail, de maladies professionnelles reconnues, de handicap, de difficulté économique de l’entreprise, etc..

A la fin de la scène,  les « spect-acteurs » expriment ce qu’il ressente, repère les conséquence, cherche les piste qu’il leur permettraient de mieux comprendre les causes et les actions envisageables.

Puis la scène est rejouée une deuxième fois, les « spect-acteurs » sont invités jouer ce qu’ils ont proposé, ou bien encore à à arrêter l’histoire, remplacer un personnage et modifier son attitude de manière à changer le cours de l’histoire.

Sont ainsi testés in vivo les effets de chaque proposition sur l’évolution de la situation et des relations entre les personnages. Progressivement des alternatives émergent.

Objectif 

Cette technique participative invite immédiatement les managers, les salariés, la direction à la réflexion et contribue à faire émerger différents points de vue sur la situation .. Le jeu permet de tester rapidement les solutions et les changements possibles auprès des personnages impliqués dans l’histoire ainsi que le dénouement.

Modalités

Notre cabinet a développé un partenariat avec une compagnie de théâtre spécialiste de ce  type de prestation.

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